İşə tez-tez gecikməyin nəticələri – diqqətli olun

Əgər bir işçi davamlı şəkildə işə gecikirsə, bu, sadəcə "bağışlanacaq xırda səhv" sayılmır. Əksinə, bu hal əmək intizamının pozulması kimi qiymətləndirilə bilər və nəticələri belə ola bilər:

🔸 Rəsmi xəbərdarlıq – işəgötürən ilkin olaraq yazılı xəbərdarlıq edə bilər.
🔸 Töhmət – təkrar hal baş verdikdə intizam tədbiri olaraq töhmət verilə bilər.
🔸 Əmək müqaviləsinin ləğvi – əgər gecikmələr davamlı və səbəbsizdirsə, bu, əmək müqaviləsinin pozulması üçün əsas ola bilər (qanunvericiliyə əsasən).

📌 Qanunvericiliyə görə, əmək intizamını pozan işçiyə qarşı işəgötürən intizam tənbehi tədbirləri görə bilər və bu tədbirlər yazılı şəkildə sənədləşdirilməlidir.

Nəticə: Tez-tez gecikmək yalnız iş yerindəki nüfuzu zədələmir, həm də işdən çıxarılmaya qədər gedib çata bilər. Ona görə vaxtında olmaq həm məsuliyyət, həm də etibardır!

Ulusum.az